In caso di infortunio, come piu’ volte ribadito anche recentemente dalla Suprema Corte (ex plurimis Cass 25217/2023), il lavoratore deve provare il rapporto di lavoro, l’attività svolta, l’evento dannoso e le relative conseguenze, senza dover indicare le norme e le misure violate.

Compete invece al datore di lavoro, in virtu’ della responsabilità contrattuale ex art 2087 cc, ,  l’onere di provare di aver adempiuto l’obbligo di sicurezza ed aver adottato tutte le misure previste dalla legge (oltre a quelle richiesta dalla specificità del caso)  a impedire quel tipo di infortunio (ossia che il danno si è verificato per  cause a lui non imputabili).