Appare consolidarsi, anche alla luce della sentenza della Corte di Cassazione 9095/2023, l’orientamento secondo cui si configura una discriminazione di natura indiretta allorquando il licenziamento sia stato disposto per superamento del periodo di comporto in base alla previsione di una norma collettiva che non prevede periodi comporto differenziati tra soggetti disabili e non e, di conseguenza, non vengono scomputate le assenze correlate alla disabilità.