Il mio studio offre consulenza e assistenza sia nella fase di negoziazione e costituzione del rapporto di lavoro del dirigente, laddove è importante valutare i vari elementi (stock option, patto di non concorrenza etc), sia in quella di uscita e cessazione del rapporto, supportandolo nella gestione della buonuscita e delle altre spettanze (preavviso, bonus etc) nell’ambito di una risoluzione consensuale e/o a seguito di un licenziamento.

Viene inoltre fornita assistenza onde accertare l’eventuale assenza di giustificatezza nel comminato licenziamento ed il conseguente diritto alla relativa l’indennità supplementare, il diritto al riconoscimento di compensi e/o indennità di varia natura relativamente agli incarichi, benefit, bonus etc o al fine di contestare atti e/o comportamenti illeciti, quali ad esempio demansionamento, trasferimento etc.

La categoria dei dirigenti e’ ampia e variegata e, non essendo disciplinata dalla legge, occorre fare riferimento a quanto previsto dai contratti collettivi ed elaborato dalla giurisprudenza. A tal proposito giova ricordare che, come anche piu’ volte ribadito dalla Corte di Cassazione, la tutela prevista per il dirigente apicale è diversa da quella per il c.d. pseudo dirigente (ossia dipendente formalmente inquadrato come dirigente ma che sul piano sostanziale di fatto non esercita funzioni riferibili alla relativa declaratoria contrattuale) e che tale puo’ esser stato sin dall’origine o esserlo divenuto a seguito di demansionamento; cio’ non fa altro che confermare l’importanza di consultare tempestivamente l’avvocato giuslavorista.